[摘要]目的 探究南昌市某綜合三甲甲等医院护士逆商、工作满意度及离职意向的现状，并分析三者之间的相关性，以期为医院护理管理采取有效措施促进护理人员身心健康、提升护理质量等方面提供参考依据。方法 采用便利抽样法选取2018年5～6月南昌市某综合三级甲等医院符合标准的120名护士作为研究对象，对其进行逆商水平、工作满意度及离职意向的问卷调查，分析三者之间的相关性。结果 护士的逆商总均分为(145.07±14.63)分，工作满意度总均分为(86.64±5.84)分，离职意向总均分为(7.92±2.77)分。不同年龄、职称、学历、工作年限、现任科室、用工性质、工作收入、婚姻状况情况下的逆商评分比较，差异无统计学意义(P>0.05);不同年龄、职称、婚姻状况情况下的工作满意度评分比较，差异有统计学意义(P<0.05);已婚护士的离职意向评分低于未婚者 ......